Johanes Budi Walujo: APA RAHASIA MENJADI PEMIMPIN SUKSES?

Bagaimana seorang pemimpin bisa mengambil keputusan penting bahkan di saat penuh tekanan? Proses mereka membuat keputusan berasal dari akumulasi berdasarkan pengalaman dan pertemuan dengan banyak situasi berbeda, tipe kepribadian, serta kegagalan yang tak terduga.

Lebih dari itu, proses pengambilan keputusan merupakan pemahaman yang mendalam dari pola perilaku yang senantiasa mempertimbangkan sebab akibat. Dengan demikian seorang pemimpin akan percaya diri ambil langkah dan dapat secara cerdas memproyeksikan kemungkinan untuk berhasil.

Seperti dikutip dari Forbes, Senin (25/2/2013), para pemimpin paling sukses malah seringkali mengambil keputusan dengan insting. Setelah berkali-kali sepanjang karir mereka melakukan hal tersebut, mereka jadi kebal terhadap tekanan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan intuitif.

Selain mengambil keputusan, pemimpin sukses di semua bidang telah belajar bagaimana menjalankan insting selama periode waktu tertentu. Mereka telah belajar mengantisipasi bisnis, mencari peluang dalam situasi tekanan, melayani orang-orang sulit, dan sebagainya.

Jika Anda ingin memajukan kapasitas kepemimpinan Anda. Lakukanlah 15 hal ini setiap hari untuk menjadi pemimpin yang sukses di tempat kerja:

1. Membuat orang lain merasa aman untuk bicara
Seringkali pemimpin mengintimidasi rekan mereka melalui kekuasaan. Pemimpin sukses mengalihkan perhatian dari diri sendiri kepada orang lain untuk mendorong mereka suarakan pendapat. Pemimpin sukses adalah seseorang yang ahli membuat orang merasa aman berbicara dan percaya diri dari berbagai perspektif dan sudut pandang mereka. Jabatan eksekutif mereka justru digunakan untuk bisa mendekat dengan lingkungan.

2. Membuat keputusan
Pemimpin sukses adalah seorang yang ahli pembuat keputusan. Mereka juga memfasilitasi dialog untuk memberdayakan bawahan mereka untuk mencapai kesimpulan yang strategis atau mereka melakukannya sendiri. Mereka telah menguasai seni berpolitik dan dengan demikian tidak menyia-nyiakan waktu mereka pada isu-isu yang mengganggu momentum.

3. Mengkomunikasikan harapan
Pemimpin sukses adalah komunikator yang hebat, dan ini terutama terlihat ketika mereka mengingatkan bawahan mereka dari nilai-nilai inti organisasi dan pernyataan misi ekspektasi kinerja. Memastikan bahwa visi mereka diterjemahkan dengan benar, dapat ditindaklanjuti dan dieksekusi dengan benar pula.

4. Menantang orang berpikir
Para pemimpin yang paling sukses memahami pola pikir bawahan mereka, kemampuan dan area untuk perbaikan. Mereka menggunakan pengetahuan atau wawasan untuk menantang tim mereka untuk berpikir dan meregangkan mereka untuk meraih lebih. Jika Anda tidak berpikir, Anda tidak belajar hal-hal baru. Jika Anda tidak belajar, Anda tidak tumbuh, dan dari waktu ke waktu menjadi tidak relevan dalam pekerjaan Anda.

5. Menjadi akuntabel bagi orang lain
Pemimpin sukses memungkinkan bawahan mereka untuk mengelolanya. Bukan berarti mereka membiarkan orang lain untuk mengendalikan mereka, melainkan memiliki tanggung jawab untuk memastikan mereka bersikap proaktif dengan kebutuhan bawahan mereka. Mentoring dan mensponsori karyawan terpilih, yang bertanggung jawab kepada orang lain merupakan tanda bahwa pemimpin Anda lebih terfokus pada kesuksesan Anda daripada hanya kesuksesan diri mereka sendiri.

6. Memberi contoh
Memimpin dengan contoh kedengarannya mudah, namun beberapa pemimpin konsisten dengan yang satu ini. Pemimpin yang sukses mempraktekkan apa yang mereka khotbahkan dan sadar mereka harus melakukan hal itu. Mereka tahu semua orang melihat mereka dan oleh karena itu mereka punya intuisi bahwa gerak-geriknya akan banyak disorot orang lain, banyak diantaranya pengamat menunggu dan mendeteksi apa kekurangan kinerjanya.

7. Mengukur dan menghargai kinerja
Pemimpin besar selalu memiliki ukuran tertentu untuk menilai anak buahnya. Dia juga sangat menghargai hasi kerja keras bawahannya

8. Menyediakan umpan balik berkelanjutan
Karyawan ingin bos mereka tahu bahwa mereka sangat perhatian pada perusahaan, dan mereka menghargai wawasan setiap hari. Pemimpin sukses selalu memberikan umpan balik secara timbal balik, sehingga menciptakan hubungan yang dapat dipercaya dengan bawahan. Mereka memahami kekuatan perspektif dan telah belajar pentingnya umpan balik di awal karier mereka karena hal tersebut telah nyata menjadikan mereka aktif dalam kemajuan kerja.

9. Mengalokasikan dan menyebarkan bakat
Para pemimpin yang sukses tahu bakat-bakat mereka dan bagaimana menggunakannya. Mereka adalah para ahli dalam mengaktivasi kemampuan bawahan mereka, dan tahu persis kapan harus diberdayakan.

10. Mengajukan pertanyaan, mencari nasehat
Pemimpin sukses mengajukan pertanyaan dan mencari nasehat sepanjang waktu. Dari luar, mereka tampaknya tahu segalanya, namun di dalam, mereka memiliki kehausan akan ilmu dan terus-menerus berada di zona ingin mempelajari hal-hal baru karena komitmen mereka adalah untuk membuat diri mereka lebih baik melalui kebijaksanaan orang lain.

11. Memecahkan masalah
Pemimpin sukses menangani masalah dan tahu bagaimana menemukan inti masalah. Mereka tidak menunda-nunda dan dengan demikian menjadi sangat mahir pada pemecahan masalah, karena mereka belajar dari masalah dan tidak sembunyi di zona nyaman. Kebanyakan mereka hidup dengan melakukan hal-hal yang kebanyakan orang tidak suka lakukan.

12. Menciptakan energi dan sikap positif
Pemimpin sukses menciptakan budaya kerja yang positif dan inspiratif. Mereka tahu bagaimana untuk mengatur nada dan membawa sikap yang memotivasi bawahanmereka untuk mengambil tindakan. Itulah mengapa mereka ini sangat menyenangkan, dihormati dan berkemauan keras. Mereka tidak membiarkan kegagalan mengganggu momentum.

13. Menjadi guru besar
Banyak karyawan di tempat kerja akan memberitahu Anda bahwa pemimpin mereka telah berhenti menjadi guru. Pemimpin yang sukses tidak pernah berhenti mengajar karena mereka memotivasi diri untuk belajar sendiri. Mereka mengajarkan rekan mereka baik informasi dan pengetahuan melalui statistik, tren, dan item berita lainnya. Pemimpin sukses meluangkan waktu untuk mentor rekan mereka dan membuat investasi untuk mensponsori orang-orang yang telah membuktikan mereka mampu dan bersemangat untuk maju.

14. Berinvestasi dalam hubungan
Pemimpin sukses tidak fokus pada melindungi domain mereka, sebaliknya mereka memperluas dengan berinvestasi dalam hubungan yang saling menguntungkan. Pemimpin yang sukses mengasosiasikan dirinya dengan pemimpin lain, jenis orang yang dapat memperluas lingkup pengaruh mereka. Tidak hanya untuk kemajuan mereka sendiri, tetapi bagi orang lain.

15. Menikmati tanggung jawab
Pemimpin sukses senang menjadi pemimpin, bukan demi kekuasaan tetapi untuk dampak yang berarti dan tujuan dapat mereka ciptakan. Ini tentang kemampuan Anda untuk melayani orang lain dan hal ini tidak dapat dicapai kecuali jika Anda benar-benar menikmati apa yang Anda lakukan.

Baca: CARA MEMBANGUN TIM YANG EFEKTIF